Sebenarnya, kepercayaan bukan sesuatu yang diberi secara percuma. Ia perlu dibina melalui tindakan yang konsisten. Mari kita lihat bagaimana anda boleh melakukannya dengan satu contoh yang menarik. Langkah ke-6 adalah yang paling penting.

Kisah Alex: Dari Pekerja Biasa kepada Orang Kepercayaan CEO

Alex bekerja sebagai seorang eksekutif dalam sebuah syarikat teknologi. Dia rajin dan sentiasa menyelesaikan tugasan yang diberikan. Namun, apabila tiba masa untuk projek besar atau mesyuarat penting, bosnya, Mr. Tan, sering memilih orang lain untuk menguruskan perkara kritikal.

Suatu hari, Alex mendapat keberanian untuk bertanya kepada bosnya:

“Saya rasa saya telah melakukan kerja dengan baik, tetapi saya tidak nampak bos percayakan saya untuk tugasan lebih besar. Mengapa?”

Mr. Tan menjawab dengan jujur:

“Bukan saya tidak nampak usaha awak, tetapi saya belum yakin awak akan sentiasa membuat keputusan yang selaras dengan visi syarikat.”

Jawapan ini membuka mata Alex. Dia sedar bahawa untuk menjadi orang kepercayaan, dia bukan sekadar perlu bekerja keras, tetapi juga perlu memahami dan menyokong hala tuju syarikat serta bosnya secara proaktif.

Langkah Menjadi Orang Kepercayaan Bos

1. Fahami Visi dan Prioriti Bos

Banyak pekerja hanya fokus pada tugasan mereka tanpa memahami hala tuju syarikat. Jika anda ingin menjadi “right-hand man”, anda perlu memahami matlamat besar bos anda dan membantu mencapainya.

✅ Tindakan: Sentiasa tanya diri, “Bagaimana kerja saya boleh membantu mencapai objektif utama syarikat?”

2. Tunjukkan Anda Boleh Dipercayai Dalam Situasi Sulit

Kepercayaan bukan dibina melalui tugas harian sahaja, tetapi bagaimana anda bertindak dalam situasi sukar. Jika ada masalah, jangan sekadar melapor – tampil dengan penyelesaian.

✅ Tindakan: Jika sesuatu projek menghadapi halangan, berikan cadangan penyelesaian sebelum bos meminta.

3. Jangan Beri Alasan, Beri Keputusan

Bos lebih suka orang yang boleh menyelesaikan masalah daripada orang yang banyak alasan. Jika ada kesilapan, akui dan baiki dengan cepat.

✅ Tindakan: Jika anda gagal memenuhi jangkaan, jangan salahkan keadaan. Katakan, “Saya belajar dari ini dan akan pastikan ia tidak berlaku lagi.”

4. Jadi Sumber Maklumat yang Boleh Diandalkan

Orang kepercayaan bos bukan sahaja menyelesaikan kerja, tetapi juga menjadi sumber maklumat yang berguna. Jika anda tahu sesuatu yang boleh memberi impak kepada syarikat, laporkan kepada bos dengan analisis yang jelas.

✅ Tindakan: Kongsi maklumat berharga dengan bos sebelum dia perlu bertanya.

5. Lindungi Kepentingan Bos dan Syarikat

Jika anda ingin menjadi orang kepercayaan, bos perlu yakin bahawa anda tidak akan membocorkan maklumat penting atau menyebarkan gosip.

✅ Tindakan: Elakkan bercakap buruk tentang syarikat atau bos kepada rakan sekerja.

6. Jangan Jadi Yes-Man, Berani Cabar Idea Bos dengan Bernas

Ramai yang beranggapan bahawa untuk mendapatkan kepercayaan bos, mereka perlu sentiasa bersetuju dengan setiap keputusan bos. Hakikatnya, bos lebih mempercayai pekerja yang berani mencabar pendapat mereka dengan hujah yang bernas.

Jika anda sekadar berkata “ya” kepada segala-galanya, bos mungkin melihat anda sebagai seseorang yang hanya mengikut arahan tanpa pemikiran kritis. Sebaliknya, jika anda mampu memberikan perspektif yang berbeza dan mencadangkan alternatif yang lebih baik, bos akan melihat anda sebagai seorang yang benar-benar memahami perniagaan dan mampu berfikir secara strategik.

✅ Tindakan: Jika anda tidak bersetuju dengan keputusan bos, nyatakan pendapat anda dengan fakta dan hujah yang logik. Jangan membantah hanya untuk nampak bijak, tetapi fokus kepada nilai yang boleh diberikan kepada syarikat.

Kesimpulan

Selepas memahami perkara ini, Alex mula mengubah pendekatannya. Dia bukan sahaja menyiapkan kerja, tetapi juga mengambil inisiatif memahami matlamat syarikat, memberi penyelesaian dalam situasi sukar, dan membina hubungan berdasarkan kepercayaan.

Tidak lama kemudian, Mr. Tan mula memberikan Alex projek lebih besar dan akhirnya melantiknya sebagai pegawai kanan dalam syarikat.

Jika anda mahu menjadi orang kepercayaan bos, ingat: kerja keras sahaja tidak cukup – anda perlu menunjukkan bahawa anda memahami matlamat bos dan boleh membantu mencapainya tanpa perlu disuruh.

Jadi, adakah anda sudah bersedia untuk menjadi “right-hand man” di tempat kerja anda?